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Evolução na carreira

Por Bruno Strunz | 25 de Janeiro de 2024



No mercado jurídico, a evolução na carreira ainda está muito vinculada à sua capacidade técnica.

Este cenário, porém, está mudando.


Em alguns lugares, o desenvolvimento de negócios já é condição para ingresso na sociedade.

E aí pode morar o problema: Ao longo da carreira a pessoa é estimulada a desenvolver apenas a sua capacidade técnica e fica pelo caminho por uma habilidade que nunca desenvolveu antes.

Ah, então é só pegar um(a) rainmaker do escritório e pedir para essa pessoa compartilhar suas melhores práticas, certo?

Nem sempre isso funciona, porque muitas vezes essa pessoa não sabe “codificar” em ações práticas o que para ela é algo já intuitivo, e isso acaba resultando em conselhos do tipo “você precisa estar muito próximo do cliente.” Está errado? Claro que não. Mas, na prática, o que isso significa?

A solução?

Trazer desenvolvimento de negócios mais cedo para a carreira e construir os pilares necessários para que esse associado, ao entrar no partner track, esteja melhor preparad@ para este novo mercado jurídico.

Com a plena convicção de que BD é mais técnica e disciplina do que apenas talento.

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